Aumento a médicos: el 8% del IMSS y la reforma de salario digno

Por Bruno Cortés

En una misma semana, el personal de salud de México quedó en medio de dos discusiones distintas sobre su sueldo. Por un lado, el martes 21 de octubre de 2026, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) anunciaron un aumento global de 8% para casi medio millón de trabajadores. Por otro, el jueves 22 de octubre, Movimiento Ciudadano (MC) anunció que ofrecerá amparos gratuitos a médicos, enfermeras y otros trabajadores para exigir que entre en vigor la reforma constitucional de «salarios dignos», aprobada desde 2024 y aún sin publicarse.

Aunque en los titulares ambas noticias suelen mezclarse bajo la etiqueta «aumento a médicos», se trata de mecanismos muy diferentes. Esta nota explica qué se pactó en el IMSS, qué establece la reforma pendiente, por qué no ha entrado en vigor y qué pueden esperar los trabajadores.

El acuerdo IMSS-SNTSS: 8% en dos partes

La revisión salarial del IMSS es una negociación anual entre el instituto, como patrón, y su sindicato. Este año tuvo un tropiezo: el 14 de octubre, en una consulta convocada por el propio SNTSS, la base trabajadora rechazó la primera oferta, de 6.8% global (2.9% al salario tabular y 3.9% en prestaciones), según Forbes México.

Tras reanudar la negociación, el 21 de octubre el director del IMSS, Zoé Robledo, y el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, anunciaron un incremento global de 8%, 1.2 puntos más que la oferta inicial. Se divide así:

• 4% directo al salario tabular, el sueldo base de cada categoría.
• 4% al llamado Concepto 11, la ayuda para renta de casa habitación, que el sindicato destaca porque incide en el cálculo de otras prestaciones, como el aguinaldo y el fondo de ahorro.

El secretario general del SNTSS, Rafael Olivos, dijo a El Economista que ese componente está libre de impuesto sobre la renta y calificó el ajuste como el más alto en dos décadas frente a la inflación. Robledo aseguró que el aumento es «financieramente viable» y que irá acompañado de compromisos de basificación de personal, abasto de insumos y medicamentos y reposición de mobiliario. Un día antes, el 20 de octubre, la presidenta Claudia Sheinbaum había pedido al IMSS recortar gastos para mejorar la oferta, según El Financiero.

Por qué sigue la inconformidad

La dirigencia sindical decidió no someter el nuevo acuerdo a otra consulta, con el argumento de que mejora lo que ya había autorizado su Congreso Nacional. Grupos de trabajadores disidentes sostienen una demanda de 10% y la salida de Olivos, y anunciaron movilizaciones en distintos puntos del país para el 30 de octubre, de acuerdo con Forbes México. El conflicto se suma a las tensiones previas, como la que llevó a Gerardo Fernández Noroña a pedir al PT no tensar la alianza con Morena por la protesta en el instituto.

La reforma de salarios dignos: qué dice

La segunda discusión es constitucional. La reforma al artículo 123 de la Constitución, conocida como de «salarios dignos», fija un piso para el salario base de ciertos trabajadores del Estado: maestras y maestros de educación básica, médicos, enfermeras, policías, integrantes de la Guardia Nacional y de las Fuerzas Armadas. Ese piso no podría ser inferior al salario promedio de los trabajadores registrados ante el IMSS.

Ese promedio ronda entre 18 mil y 19 mil pesos mensuales, según las cifras citadas por MC y El Financiero. Para dimensionarlo, MC ha señalado que el salario promedio de un profesor de educación básica es de unos 7 mil 750 pesos mensuales, el de un policía de 8 mil y el de un elemento de las Fuerzas Armadas de 9 mil 340, cifras del partido que no han sido contrastadas oficialmente. El diputado Pablo Vázquez Ahued estima que la medida beneficiaría a casi tres millones de personas.

Una línea de tiempo

Por qué no ha entrado en vigor

Para reformar la Constitución, el artículo 135 exige el voto de dos terceras partes de los legisladores presentes en cada cámara y la aprobación de la mayoría de las legislaturas estatales. Cumplido eso, el Congreso o la Comisión Permanente hace el cómputo de votos y emite la declaratoria de constitucionalidad, el acto que permite enviar la reforma al Diario Oficial de la Federación. Sin declaratoria, no hay publicación ni vigencia. Para entender cada etapa del trámite, puede consultarse la guía sobre iniciativas, dictámenes y leyes.

En este caso, todas las votaciones se cumplieron, pero la declaratoria no se ha emitido. MC atribuye el freno a la Mesa Directiva del Senado y a Morena, y sostiene que la razón es el costo: un análisis citado por legisladores de oposición lo ubica en casi 40 mil millones de pesos anuales, cifra que el gobierno no ha confirmado. Desde el oficialismo no ha habido una explicación pública detallada del retraso. La discusión ocurre, además, mientras el Congreso procesa el Paquete Económico 2027, donde cualquier aumento de esta magnitud tendría que reflejarse.

Qué buscan los amparos de MC

Según la diputada Laura Ballesteros y Pablo Vázquez Ahued, MC pondrá a disposición un formato de amparo descargable y asesoría jurídica para el personal de salud, como se informó en la nota sobre la iniciativa del partido. El objetivo es que sean los propios trabajadores, y no solo los legisladores, quienes reclamen ante un juez la omisión del Senado.

Conviene matizar expectativas. Un amparo individual no publica por sí mismo una reforma, y los tribunales ya han debatido si un acto del procedimiento legislativo puede revisarse por esta vía: el propio recurso de MC fue desechado de inicio y luego reactivado por un tribunal colegiado en abril. El resultado de nuevos amparos dependerá de cómo resuelvan los jueces caso por caso.

Qué significa para los trabajadores

Para quien trabaja en el IMSS, el cambio inmediato es el 8% pactado, que se reflejará en el tabulador y el Concepto 11. Para un médico o una enfermera de otras instituciones, como el ISSSTE, IMSS-Bienestar o los servicios estatales, ese acuerdo no aplica de forma automática, porque cada institución negocia por separado. La reforma de salarios dignos, en cambio, sí sería transversal, pero solo cuando se publique. Mientras tanto, el debate de fondo es fiscal y político: cómo financiar un piso salarial que todos los partidos votaron y que sigue sin fecha.

Preguntas frecuentes

¿De cuánto es el aumento a los trabajadores del IMSS en 2026?

De 8% global: 4% al salario tabular y 4% al Concepto 11, ayuda para renta, según el acuerdo anunciado el 21 de octubre de 2026.

¿Ya está vigente la reforma de salarios dignos?

No. Fue aprobada por ambas cámaras en 2024 y por la mayoría de los congresos estatales, pero falta la declaratoria de constitucionalidad y su publicación en el Diario Oficial.

¿Cuánto ganarían médicos y maestros con la reforma?

Su salario base no podría ser menor al salario promedio registrado en el IMSS, que ronda entre 18 mil y 19 mil pesos mensuales según las cifras citadas por MC y El Financiero.

¿Sirve un amparo para cobrar el aumento?

Es una vía para reclamar la omisión del Senado, pero no garantiza el pago inmediato. Depende de que un juez admita y resuelva a favor cada caso.

¿El 8% del IMSS aplica al ISSSTE o a IMSS-Bienestar?

No automáticamente. Cada institución tiene su propia relación laboral y negociación salarial.