Por Bruno Cortés La jornada laboral de 40 horas ya no es una propuesta: está en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo. La reforma al artículo 123 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 3 de marzo de 2026 y el decreto que modificó la Ley Federal del Trabajo (LFT) entró en vigor el 1 de mayo de 2026. Lo que viene ahora es la aplicación: la primera reducción, de 48 a 46 horas semanales, arranca el 1 de enero de 2027, a menos de dos meses. Esta guía ordena, con base en el texto publicado en el DOF, tres preguntas que se repiten en centros de trabajo: cuál es el calendario año por año, cómo se pagarán las horas extra en cada etapa y qué obligaciones nuevas tendrán las empresas, en particular el registro electrónico de la jornada, cuyas reglas de detalle aún no publica la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Qué dice la ley: 40 horas sin tocar el salario El artículo 59 de la LFT reformado establece que la duración máxima de la jornada ordinaria será de cuarenta horas semanales. El artículo 61 mantiene los topes diarios: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete y media la mixta. El artículo 58 añade que la jornada podrá distribuirse de común acuerdo entre la persona empleadora y la trabajadora, y el 69 conserva al menos un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días de trabajo. El transitorio séptimo del decreto es explícito: en ningún caso la reducción de la jornada implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones. Es decir, la misma remuneración deberá cubrir menos horas ordinarias. La prima dominical se mantiene en al menos 25% adicional sobre el salario de un día ordinario. Calendario de la reducción, año por año El transitorio segundo fija una baja gradual que se aplica desde el 1 de enero de cada año: 2026: 48 horas semanales (periodo de ajuste del 1 de mayo al 31 de diciembre). 2027: 46 horas semanales. 2028: 44 horas semanales. 2029: 42 horas semanales. 2030: 40 horas semanales. El transitorio tercero define el resto de 2026 como un periodo para que trabajadores y empleadores ajusten sus procesos. Por eso, en estas semanas cámaras empresariales, sindicatos y despachos laborales están rediseñando turnos y contratos antes del primer escalón. Horas extra: cuántas, cuándo y a qué precio Aquí está el cambio que más se ha malinterpretado. El artículo 66 de la LFT dice que el tiempo extraordinario se paga con un 100% más del salario de la hora ordinaria (al doble) y que, en su etapa final, no excederá de doce horas a la semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias en un máximo de cuatro días. Pero ese tope de 12 horas también es gradual, según el transitorio cuarto: 2026 y 2027: hasta 9 horas extra semanales al doble. 2028: hasta 10 horas. 2029: hasta 11 horas. 2030: hasta 12 horas. El artículo 68 regula lo que pase de ese límite: la prolongación que supere lo previsto en el artículo 66 no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a pagar un 200% más (al triple). Además, la suma de jornada ordinaria y extraordinaria nunca podrá superar doce horas en un día. El mismo artículo recuerda que nadie está obligado a trabajar más tiempo del permitido; y la ley laboral prohíbe el tiempo extraordinario de menores de 18 años. Un ejemplo para 2027 Con el tope ordinario de 46 horas vigente en 2027, una persona que labore 52 horas en una semana acumula 6 horas extraordinarias, todas pagadas al doble porque están dentro del límite de 9. Si labora 57 horas, las primeras 9 extra van al doble y las 2 restantes al triple. Más allá de 13 horas extra semanales (9 más 4) la empresa estaría fuera de la ley. En 2030, con 40 horas ordinarias, el máximo legal semanal sería de 56 horas: 40 ordinarias, 12 al doble y 4 al triple. El ejemplo es ilustrativo; el pago real depende del salario y del contrato de cada persona. El registro electrónico de la jornada La reforma añadió la fracción XXXIV al artículo 132: las empresas deberán registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora, con hora de inicio y de término, y entregarla a la autoridad cuando lo pida. Ese registro hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre las partes, un punto relevante en juicios por horas extra. El incumplimiento se sanciona con multas de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), según la nueva fracción IV Bis del artículo 994. La STPS debe expedir disposiciones generales sobre a quién aplica y qué excepciones habrá, que entrarán en vigor el 1 de enero de 2027. Al 3 de noviembre de 2026, de acuerdo con Publimetro, esas reglas aún no se habían publicado, lo que mantiene la incertidumbre sobre teletrabajo, plataformas digitales y empleos sin horario fijo. Quién se está preparando y qué se discute Del lado sindical, la CTM abrió en Querétaro un Instituto de la Productividad con el gobierno estatal para capacitar y reorganizar turnos en la industria, según la nota del 5 de noviembre de 2026. La STPS ha organizado foros sobre la implementación. El debate se cruza con otras agendas laborales del Congreso, como la reforma constitucional sobre salarios mínimos profesionales que el PRI pidió al Senado concluir, y con conflictos como las protestas de trabajadores del IMSS. Para las finanzas públicas el efecto es indirecto: la masa salarial y las cotizaciones influyen en la recaudación prevista en la Ley de Ingresos 2027. Las posturas se dividen: el gobierno y los sindicatos destacan salud, descanso y productividad; organizaciones empresariales han advertido sobre costos en manufactura, comercio y servicios de alto volumen. La gradualidad busca precisamente repartir ese ajuste en cuatro años. Checklist para empresas y trabajadores Revisar turnos y plantillas antes del 1 de enero de 2027 para no depender de horas extra permanentes. Recalcular el costo de las extras con el tope de 9 horas al doble vigente en 2027. Preparar un sistema sencillo de registro electrónico de entrada y salida, y acordarlo por escrito. Ajustar contratos colectivos y reglamentos interiores al nuevo límite semanal. Como trabajador, conservar recibos y registros: son la base para reclamar extras no pagadas. Preguntas frecuentes ¿Cuándo empieza la jornada de 40 horas? El 1 de enero de 2030. Antes habrá escalones: 46 horas en 2027, 44 en 2028 y 42 en 2029, cada uno desde el 1 de enero. ¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas? No. El transitorio séptimo del decreto publicado en el DOF prohíbe reducir sueldos, salarios o prestaciones por la reducción de la jornada. ¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en 2027? Hasta 9 a la semana pagadas al doble, en máximo cuatro horas diarias y cuatro días; si se rebasan, hasta 4 horas más al triple. El tope de 12 al doble llega en 2030. ¿Es obligatorio el checador o registro electrónico? Sí, desde el 1 de enero de 2027 las empresas deberán registrar electrónicamente la jornada. La STPS definirá alcance y excepciones; no se exige un método específico como huella o reconocimiento facial. ¿Cuál es la multa por no registrar la jornada? De 250 a 5,000 UMA, según el artículo 994, fracción IV Bis, de la Ley Federal del Trabajo. 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