Protestas en el IMSS: qué piden, qué es el RJP y qué puede pasar

Por Bruno Cortés

Trabajadores de base y jubilados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) convocaron a una cuarta megamarcha nacional para el lunes 9 de noviembre de 2026, a las 15:00 horas, del Centro Médico Nacional Siglo XXI al Zócalo de la Ciudad de México. La decisión se tomó el sábado 31 de octubre en una asamblea en la que se constituyó la Asamblea de Trabajadores de Base del IMSS, con representantes de Puebla, Ciudad de México, Estado de México, Querétaro, Michoacán, Hidalgo y Nuevo León.

El conflicto empezó por el aumento salarial, pero hoy incluye reclamos sobre insumos, presupuesto, pensiones y la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS). Esta guía ordena qué piden los trabajadores, qué ya se resolvió, qué es el Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) que quieren recuperar y qué decisiones dependen del IMSS, del sindicato, del gobierno federal o del Congreso.

Cómo empezó: del 6.8 al 8 por ciento

El 11 de septiembre de 2026, el Congreso Nacional Ordinario del SNTSS aprobó un incremento global de 6.8 por ciento: 2.9 por ciento directo al salario tabular y 3.9 por ciento a la ayuda para renta de casa habitación, conocida como «concepto 11». Para muchos trabajadores, el aumento real a su sueldo base era insuficiente y quedaba por debajo de la inflación que perciben; desde el 1 de octubre hubo protestas en varios estados.

El sindicato organizó una consulta el 14 de octubre, con 670 puntos de votación. Hasta las 19:00 horas había participado 59.47 por ciento de los 474 mil trabajadores convocados, según el SNTSS citado por Expansión. Ganó el «no». El secretario general del sindicato, Rafael Olivos Hernández, reconoció el resultado y pidió reabrir la negociación. Tras unas pláticas que concluyeron la madrugada del 20 de octubre, el Consejo Técnico del IMSS aprobó un aumento global de 8 por ciento: 4 por ciento al salario tabular y 4 por ciento a la ayuda de renta, que el IMSS y el SNTSS informaron el 21 de octubre.

El director del IMSS, Zoé Robledo, anunció además un plan con la basificación de 10 mil 939 trabajadores, la digitalización de recetas, una plataforma para reportar faltantes de medicamentos, la ampliación de la vigencia de las recetas de 72 horas a 30 días y 31 mil cirugías adicionales en turnos nocturnos. Sobre el aumento a médicos y su relación con la reforma de salarios dignos publicamos una guía aparte.

Qué piden los trabajadores: el pliego de siete puntos

El acuerdo salarial no desactivó las movilizaciones. En la asamblea del 31 de octubre, los trabajadores inconformes ratificaron un pliego petitorio de siete puntos, según Expansión, Radio Fórmula y Municipios Puebla:

• Aumento salarial de 10 por ciento.
• Dotación suficiente de material, equipo y personal en las unidades médicas.
• Que el Régimen de Jubilaciones y Pensiones aplique a todos los trabajadores.
• Rechazo al sistema de Afores.
• Un presupuesto para salud de al menos 7 por ciento del Producto Interno Bruto.
• Eliminar de los estatutos del SNTSS los cambios que llaman «Ley Mordaza».
• La destitución de Rafael Olivos Hernández como secretario general del sindicato.

No todos los puntos son del mismo tipo. Algunos son laborales y se negocian entre el IMSS y el sindicato; otros son internos del SNTSS, y otros, como el presupuesto o el régimen de pensiones, dependen de decisiones legislativas.

Qué es el Régimen de Jubilaciones y Pensiones del IMSS

El RJP es un régimen pactado entre el IMSS y su sindicato, no un programa de la Ley del Seguro Social para el público en general. Según un informe del propio Instituto publicado en el DOF, se acordó el 7 de octubre de 1966 y se incorporó al Contrato Colectivo de Trabajo; funciona como una protección más amplia que complementa las pensiones de la ley. Su rasgo principal es que la jubilación se calcula como un porcentaje del último salario y se paga con un fondo colectivo del Instituto, no con una cuenta individual.

Ese esquema se modificó por etapas:

Ahí está el fondo del reclamo: en una misma unidad médica trabajan personas con reglas de retiro muy distintas. Quienes entraron después de 2008 consideran que la cuenta individual no garantiza una pensión suficiente; por eso piden que el RJP aplique a todos y rechazan las Afores. El argumento contrario, que el IMSS ha sostenido desde las reformas de 2004 y 2005, es el costo: el pasivo del RJP pesa sobre las finanzas de un Instituto que también debe atender a decenas de millones de derechohabientes.

¿Se puede regresar al RJP?

El IMSS respondió en la mesa de diálogo con la Secretaría de Gobernación que regresar al RJP y eliminar las Afores no puede resolverse por la vía administrativa porque requiere modificaciones legislativas, según reportó Infobae el 13 de octubre. En otras palabras, aunque el Instituto y el sindicato pueden negociar salarios y prestaciones, un cambio de fondo al régimen de pensiones pasaría por el Congreso y por una revisión de su financiamiento. Al 1 de noviembre de 2026 no se identificó una iniciativa formal en ese sentido en la Cámara de Diputados ni en el Senado.

La disputa con la dirigencia sindical

El otro eje es político e interno. Los inconformes piden un Congreso Nacional Extraordinario para plantear la salida de Olivos Hernández. El dirigente lo rechazó el 21 de octubre: argumentó que el sindicato ya celebró su Congreso Nacional Ordinario el 11 de septiembre y que el siguiente está previsto para abril, por lo que, en su opinión, no hay causa para uno extraordinario. También defendió el aumento pactado como superior al doble de la inflación y destacó resultados de su gestión en créditos hipotecarios y automotrices.

La llamada «Ley Mordaza» no es una ley federal ni local. De acuerdo con una verificación de Verificado, son modificaciones a los estatutos del SNTSS aprobadas a finales de septiembre de 2026. El artículo 136 Bis fija sanciones para faltas sindicales, desde amonestación hasta expulsión; el 137 establece que las opiniones, críticas o denuncias no constituyen por sí mismas una falta, pero los artículos 139 y 140 sancionan, entre otras conductas, divulgar información reservada o confidencial cuando cause perjuicio a la organización. El sindicato sostiene que la libertad de expresión está protegida; los trabajadores temen que esas reglas se usen contra quienes denuncian carencias.

La reforma laboral de 2019 obliga a que las dirigencias sindicales se elijan mediante voto personal, libre, directo y secreto, y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral registra estatutos y directivas. En San Lázaro hay propuestas para reforzar esas reglas, como la que reseñamos en Diputados buscan fortalecer la democracia sindical.

Quién puede resolver cada demanda

La exigencia presupuestal conecta con la agenda legislativa de estos días: el Presupuesto de Egresos 2027 se votaría en el Pleno de Diputados entre el 9 y el 11 de noviembre, la misma semana de la marcha. El sistema de pensiones del IMSS también está en la mesa del Congreso por otra vía: los cambios a la Modalidad 40, que afectan a asegurados del régimen general, no a los trabajadores del Instituto.

Qué sigue

El 30 de octubre, durante la tercera marcha en la capital, una comisión de ocho representantes se reunió durante casi tres horas con funcionarios de la Secretaría de Gobernación para pedir su intervención en la convocatoria a un Congreso Nacional Extraordinario; de acuerdo con N+, la dependencia quedó de informarles la fecha de una cita con la Secretaría del Trabajo. El plan de acción de los inconformes incluye una segunda asamblea nacional el 8 de noviembre y la marcha del día 9. Hasta el 1 de noviembre no se había anunciado una respuesta definitiva sobre el congreso extraordinario.

Para quienes se atienden en el IMSS, la movilización está convocada por la tarde y los reportes consultados para esta guía no mencionan un paro de labores. Los detalles de la convocatoria están en nuestra nota sobre la cuarta marcha nacional del 9 de noviembre.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo y dónde es la marcha de trabajadores del IMSS?

El lunes 9 de noviembre de 2026 a las 15:00 horas, del Centro Médico Nacional Siglo XXI al Zócalo de la Ciudad de México. Será la cuarta megamarcha nacional del movimiento.

¿De cuánto fue el aumento salarial del IMSS en 2026?

De 8 por ciento global: 4 por ciento al salario tabular y 4 por ciento a la ayuda para renta, acordado tras el rechazo en consulta de la propuesta original de 6.8 por ciento.

¿Qué es el RJP?

Es el Régimen de Jubilaciones y Pensiones pactado entre el IMSS y el SNTSS desde 1966, que calcula la pensión sobre el último salario. Los trabajadores contratados desde 2008 se retiran con cuentas individuales en Afores.

¿Los derechohabientes pierden algo con estas protestas?

Las marchas se han convocado por la tarde y los reportes consultados no mencionan paros de labores. Las demandas sobre insumos y personal, de atenderse, beneficiarían directamente la atención a los pacientes.

¿El gobierno puede destituir al líder del sindicato?

No de forma directa. La dirigencia de un sindicato se elige y se remueve conforme a sus estatutos y a la Ley Federal del Trabajo, que exige voto personal, libre, directo y secreto. Las autoridades laborales pueden mediar y registrar, pero no nombrar ni destituir dirigentes.